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分享地方人才网站如何快速成长为区域市场龙头
  

地方人才网站的竞争日趋激烈,一方面全国性人才网站加快扩张,行业垂直网站虎视虎视眈眈,另一方面受赚钱效应刺激,本地老站积极介入,新站一哄而上。如何保持优势或争取上位,真是个严峻挑战。能用的招数最好都去试下,这里结合我们0598人才网的实战经验,也与大家有关同行分享几招,希望对大家有所启发。

1. 借地方商会盈利。解决利润从哪里来问题。人才网站的盈利主要来源于向招聘企业收费。招聘企业多了,才能吸引更多的求职者注册。注册人才多了,招聘企业看到效果才愿意交费。现在各地都在发展商会经济,成立了不少地方商会,每个商会少则几十家会员,多则几百上千家会员。如果能把地方商会发展为合作伙伴,可能迅速打开发展空间。我们三明0598人才网在这方面作了一些尝试,效果不错。重点要和商会会长或秘书长搞好关系,依靠他们在商会内作宣传,如果能在开年会时把网站宣传单作为会议资料发放,效果必佳。甚至可以考虑价格优惠、利润分成,这个不细说了。

2 .借校内论坛揽才。解决人才从哪里来问题。企业与人才是网站发展之基。求职人才主要来自毕业生,包括大中专毕业生,还包括高中,甚至是初中毕业生。人才网站长们要有超前意识,善于从在校生中宣传起、发展起,吸引毕业生来网站注册。现在绝大多数的学生除玩游戏外,都喜欢到论坛灌水,不少校内论坛都很火爆。推广人才网站这块阵地一定要利用好,多花些时间泡校内论坛,能混出名气最好,如精力不够,交换链接、互换广告也不错。

3.借人才市场扬名。解决名气从哪里来问题。现在的地方人才市场都是下属人事或劳动部门,而各地人事部门均建有人事人才网,劳动部门建有劳动就业网,商业人才网想找人才市场作合作伙伴,基本很难,但借力一下是可以的。比如在人才市场门口发简历表或招聘信息宣传单,把网站自身作为招聘单位参加招聘会,争取个摊位。是不是真想招人没人会关心,但这么好的宣传机会是不能错过的。顺便还可以收点简历,向在场招聘企业发点名片等等,这里大有文章可做。

在此申明,本文由0598三明人才网原创,转载请注明出处,欢迎各位到我们的三明文秘论坛 bbs.0598rc.com 交流探讨。

 
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